Саббатикал практикуют многие мировые компании (в основном ИТ-направления), чтобы обеспечить некоторым сотрудникам более долгий отдых от работы. В СНГ такая практика пока не очень распространена и если случается, то скорее по инициативе сотрудника, что борется с профессиональным выгоранием. Разбираемся, что же такое сабатикал и почему он полезен, и для работодателя в частности.

Что такое саббатикал?

Саббатикал – творческий оплачиваемый отпуск (хотя касается он не только креативных профессий) продолжительностью от нескольких месяцев до года, который помогает сотрудникам с выгоранием с новыми силами взяться за работу.

Происходит понятие «саббатикал» от еврейского слова «шабат», что означает священный день, в который нельзя заниматься любой работой. Только тайм-аут от труда в случае саббатикала предполагает не только один день отдыха.

Зародился он в XIX веке в Гарварде. Тогда профессора, что проработали шесть лет в университете, имели возможность взять год оплачиваемого отпуска на написание научных работ и проведение исследований.

Сегодня мировые компании-лидеры, в том числе Google, Intel, IBM, eBay, Adobe, HubSpot, регулярно практикуют такой тайм-аут от работы. Некоторые из них дает дополнительный оплачиваемый отпуск на месяц-два за каждые 5-7 лет работы в компании, другие предлагают лишь частично сохранить оплату во время саббатикала, а есть и те, кто, помимо сохранения дохода, дает дополнительные деньги на расходы.

Саббатикал – это не просто отпуск для «полежать» на диване перед телевизором или на пляже с коктейлем. В его основе лежит идея именно творческой перезагрузки, получения нового опыта и развитие, которые со временем принесут компании свои плоды. Однако это не означает, что компания, предоставляющая такой дополнительный отдых, будет проверять, на что вы его потратили.

Зачем нужен саббатикал?

Чаще всего саббатикал пригодится, когда человек долго работает на одном месте, точно изучил все рабочие процессы и начинает скучать во время выполнения привычных задач. При таких условиях специалист получает возможность повысить свою квалификацию, получить дополнительный опыт и вдохнуть глоток свежего воздуха.

Некоторые также используют саббатикал как первый шаг к достижению свои мечты. Например, те, кто переросли свою привычную работу и желают открыть собственный бизнес, часто боятся рискнуть имеющимся положением вещей и начинать все с нуля. А вот когда у вас есть полгода отпуска, то всегда можно попробовать и в случае неудачи вернуться обратно.

Есть и те, кто просто использует тайм-аут в работе для релакса с семьей или же экстремального отдыха наедине, для переезда или ремонта, бракосочетания или ухода за ребенком.

Читайте также: классы Мерседес Бенц, что это такое, чем они отличаются

Что получают работодатели?

Казалось бы, компаниям нет никакого смысла отправлять работников в отпуск, длительностью в несколько месяцев, еще и сохраняя их заработную плату. Однако работодатели также в выигрыше от саббатикала.

Вернувшись из длительного отпуска, сотрудники берутся за работу с особым энтузиазмом. Это приводит к улучшению результатов и конкретного работника, и всей компании. Зарубежные работодатели не зря отмечают, что лучше отпустить работника в саббатикал, чем смотреть, как он выгорает.

Вместе с тем, большое количество компаний не зря опасаются, что такой тайм-аут может быть неоправдан. Во-первых, работник, почувствовав свободу, не захочет возвращаться в офисный ритм – в результате компания потеряет и ценного сотрудника, и деньги, и время. Во-вторых, в коллективе может не найтись сотрудника для замены, а искать человека извне на небольшой период времени может быть довольно проблематично.

Как подготовиться к саббатикалу?

Если длительный тайм-аут жизненно необходим для вашей карьеры, советуем подготовиться к нему заранее, ибо на практике отдых сверх привычной нормы не такой и кайфовый, как кажется. Итак, что нужно сделать тем, кто думает о саббатикале:

• Определиться с целью и составить план. Ваша пауза в работе должна иметь какую-то пользу, иначе это уже не саббатикал, а лень. Поэтому для начала определитесь, что вы хотите изменить и каким образом этого добьетесь.
• Ограничивайте сроки. Заранее определите тайминг своего отпуска, чтобы успеть достичь поставленных целей и не подводить работодателя.
• Планируйте финансы. Даже если вам очень повезло и работодатель сохраняет какую-то часть заработной платы, первое время вам будет некомфортно недополучать привычного дохода. Поэтому, прежде чем взять паузу в работе, рассчитайтесь с долгами и отложите сбережения, на которые придется жить в течение отдыха.

Пока на просторах нашей страны саббатикал еще не слишком развит, советуем вам не пренебрегать законным отпуском, отдыхать в выходные и точно разграничивать личное и рабочее время.

Читайте также: моно и стерео – что это такое, сходства и различия