Саббатикал – что это такое?

Саббатикал практикуют многие мировые компании (в основном ИТ-направления), чтобы обеспечить некоторым сотрудникам более долгий отдых от работы. В СНГ такая практика пока не очень распространена и если случается, то скорее по инициативе сотрудника, что борется с профессиональным выгоранием. Разбираемся, что же такое сабатикал и почему он полезен, и для работодателя в частности.

Саббатикал

Что такое саббатикал?

Саббатикал – творческий оплачиваемый отпуск (хотя касается он не только креативных профессий) продолжительностью от нескольких месяцев до года, который помогает сотрудникам с выгоранием с новыми силами взяться за работу.

Происходит понятие «саббатикал» от еврейского слова «шабат», что означает священный день, в который нельзя заниматься любой работой. Только тайм-аут от труда в случае саббатикала предполагает не только один день отдыха.

Зародился он в XIX веке в Гарварде. Тогда профессора, что проработали шесть лет в университете, имели возможность взять год оплачиваемого отпуска на написание научных работ и проведение исследований.

Сегодня мировые компании-лидеры, в том числе Google, Intel, IBM, eBay, Adobe, HubSpot, регулярно практикуют такой тайм-аут от работы. Некоторые из них дает дополнительный оплачиваемый отпуск на месяц-два за каждые 5-7 лет работы в компании, другие предлагают лишь частично сохранить оплату во время саббатикала, а есть и те, кто, помимо сохранения дохода, дает дополнительные деньги на расходы.

Саббатикал – это не просто отпуск для «полежать» на диване перед телевизором или на пляже с коктейлем. В его основе лежит идея именно творческой перезагрузки, получения нового опыта и развитие, которые со временем принесут компании свои плоды. Однако это не означает, что компания, предоставляющая такой дополнительный отдых, будет проверять, на что вы его потратили.

Также может быть интересно:  Микрошейдинг - что это такое, и чем отличаеться от микроблейдинга?

Зачем нужен саббатикал?

Чаще всего саббатикал пригодится, когда человек долго работает на одном месте, точно изучил все рабочие процессы и начинает скучать во время выполнения привычных задач. При таких условиях специалист получает возможность повысить свою квалификацию, получить дополнительный опыт и вдохнуть глоток свежего воздуха.

Некоторые также используют саббатикал как первый шаг к достижению свои мечты. Например, те, кто переросли свою привычную работу и желают открыть собственный бизнес, часто боятся рискнуть имеющимся положением вещей и начинать все с нуля. А вот когда у вас есть полгода отпуска, то всегда можно попробовать и в случае неудачи вернуться обратно.

Есть и те, кто просто использует тайм-аут в работе для релакса с семьей или же экстремального отдыха наедине, для переезда или ремонта, бракосочетания или ухода за ребенком.

Что получают работодатели?

Казалось бы, компаниям нет никакого смысла отправлять работников в отпуск, длительностью в несколько месяцев, еще и сохраняя их заработную плату. Однако работодатели также в выигрыше от саббатикала.

Вернувшись из длительного отпуска, сотрудники берутся за работу с особым энтузиазмом. Это приводит к улучшению результатов и конкретного работника, и всей компании. Зарубежные работодатели не зря отмечают, что лучше отпустить работника в саббатикал, чем смотреть, как он выгорает.

Вместе с тем, большое количество компаний не зря опасаются, что такой тайм-аут может быть неоправдан. Во-первых, работник, почувствовав свободу, не захочет возвращаться в офисный ритм – в результате компания потеряет и ценного сотрудника, и деньги, и время. Во-вторых, в коллективе может не найтись сотрудника для замены, а искать человека извне на небольшой период времени может быть довольно проблематично.

Как подготовиться к саббатикалу?

Если длительный тайм-аут жизненно необходим для вашей карьеры, советуем подготовиться к нему заранее, ибо на практике отдых сверх привычной нормы не такой и кайфовый, как кажется. Итак, что нужно сделать тем, кто думает о саббатикале:

  • Определиться с целью и составить план. Ваша пауза в работе должна иметь какую-то пользу, иначе это уже не саббатикал, а лень. Поэтому для начала определитесь, что вы хотите изменить и каким образом этого добьетесь.
  • Ограничивайте сроки. Заранее определите тайминг своего отпуска, чтобы успеть достичь поставленных целей и не подводить работодателя.
  • Планируйте финансы. Даже если вам очень повезло и работодатель сохраняет какую-то часть заработной платы, первое время вам будет некомфортно недополучать привычного дохода. Поэтому, прежде чем взять паузу в работе, рассчитайтесь с долгами и отложите сбережения, на которые придется жить в течение отдыха.
Также может быть интересно:  Санминимум — что это такое и как его пройти?

Пока на просторах нашей страны саббатикал еще не слишком развит, советуем вам не пренебрегать законным отпуском, отдыхать в выходные и точно разграничивать личное и рабочее время.

Оцените статью
Премудрости