Термин профотбор представляет собой процедуру, при помощи которой можно определить пригодность рабочих к определенному виду труда. Социально экономическое мероприятие позволяет выявлять профессиональные, личностные или иные качества работника. После прохождения данной процедуры специалисты могут определить профессиональную пригодность будущего работника.
Для того чтобы принять решение о зачислении претендента на конкретную вакантную должность, необходимо провести тесты. На данном этапе выделяют пять категорий тестов:
Интеллектуальный
Длительность тестирования составляет от 15 до 20 минут. В ходе проверки интеллектуальных знаний специалисты могут выбирать квалифицированных менеджеров для высоких должностей. Этот тест позволит изучить низкий и средний персонал в промышленной сфере.
Читайте также: определение и решение суда – в чем разница
Психомоторный
Данный тип тестирования позволит оценить скорость и точность моторной координации. Для проведения данной процедуры обычно используется реальная аппаратура либо тренажер.
Личностный
По полученным результатам данного тестирования можно определить будет ли претендент на вакантную должность успешно выполнять работу. Одним из недостатков данного тестирования является то, что индивид может неискренно ответить на вопрос.
Читайте также: правило причастный и деепричастный оборот в русском языке
Тест способностей
Отличительной особенностью данного типа тестирования является то, что можно эффективно выявить способности будущего работника к быстрому обучению.
Проективный
Для определения проективного тестирования используют тестовые материалы с неопределенным смыслом в виде незаконченного предложения, сюжетных снимков. Над созданием подобных примеров работали клинические психологи.
Каждый работник обязан знать – что такое санитарный минимум.
